“上四休三”，这是所有打工人的梦想。
前不久，据媒体报道，有一家公司的老板在员工大会上表示“上四休三、工资不变”！
有网友纷纷表示：
“这是什么神仙老板？我想投简历！”
“万水千山总是情，给个地址行不行？”
像这样的好老板真是难求，同样是老板，做人的差距咋就那么大呢？
柴叔想问凡是让员工多休假的老板一定就都是好老板吗？
也不尽然，在最近热播的爆笑职场情景喜剧《破事精英2》中，有一家叫万兽集团的公司，老板为了给公司省钱，就提出让员工强制休假，上一天休息一天。
还是同样多的工作，还是同样的钱，员工不用来公司上班，省下电费、办公费用等等运营费用，看这家公司老板是不是打得一手好算盘呢！
说起《破事精英2》，真是近年来少有的爆笑职场喜剧，豆瓣评分8.5，年轻人们直呼好看、过瘾！
更有网友向导演喊话：“一定要拍第三季、第四季······千万不要断啊！好怕以后看不到这个IP剧了！”
柴叔很好奇，凭什么一部职场情景喜剧，让年轻人直呼好看、过瘾，又凭什么收获观众的好评与期待呢？
让我们来一探究竟吧！
01、导演具有扎实的喜剧功力
《破事精英2》是由韦正 编剧并执导的，韦正这个名字乍听起来有点陌生，但说起他的作品你一定很熟悉——《爱情公寓》，韦正就是《爱情公寓》1—5季的导演。
韦正是80后，电影电视专业科班毕业，可谓才华横溢。
早在2007年，他首次执导的电影《逆转流星》，就斩获大学生电影节最佳喜剧片奖。
《爱情公寓》算是韦正最出名的代表作，它作为国内最受欢迎的情景喜剧之一，给韦正带来荣誉的同时，也因为与《老友记》具有很高的相似度而遭受质疑。
为此，韦正也多次出面做出解释与澄清，有两部和《老友记》相似度很高的剧情，其实编剧并不是他，所以他是在不知情的情况指导的。
即便再有争议，能够掌控一部长达五季、共124集的情景喜剧，韦正的喜剧功力都是毋庸置疑的。
其实，韦正很在意关于抄袭的争议，所以在筹备《破事精英》的过程中，韦正把《破事精英》当做一个新生儿。
为了要保护它，防止与任何剧集有相似之处，他自己写剧本，不敢看任何剧集作品，不仅他自己不看，编剧团队也被他明令禁止看其他剧集。
那么素材和灵感从哪里来？一定是从现实中来，通过看新闻、看真实的案例、找真人调研来获得，这也是通过《破事精英》养成的良性的创作习惯。
无论如何，一位导演、编剧能做到这一点都是令人敬佩的。
02 、人物贴近真实职场
《破事精英》是国内为数不多的职场情景、喜剧，非常贴近职场现实，故事讲述的是在万兽公司内部成立了一个迫事部，全称：特别紧迫事务联席快速反应与处理部。
听着名字挺高大上，其实就是做别的部门不愿意做的、紧急且不落好的工作，干的全都是别人不爱干的破事儿，所以部门自己人就叫它破事部。
破事部一共7个人，都是被公司边缘化扔到这个部门的，他们每个人个性十分鲜明、各不相同，共性是大家都是职场失意人，也就是人们常说的loser。
这里面有人到中年、对公司死心塌地、没事儿和稀泥、有事护犊子的破事部经理
破事部里每个人都有鲜明的性格特点，像极了我们的身边的同事，甚至每一个打工人都能在剧中找到自己的影子。
这里最出彩的就是破事部经理胡强的扮演者李佳航 ，也是《爱情公寓》中张伟的扮演者，可谓是韦正导演的御用演员了。
这一次他又把中年职场人无奈、心酸、小心思、小圆滑、小善良都演活了。
有网友看了说：“李佳航演的胡强特别像自己那个没什么能耐又没什么坏心眼儿的领导。”
03、剧情大胆讽刺现实职场
《破事精英》能够受到年轻人的喜欢，主要是因为剧情大胆地讽刺了现实职场，能给观众带来反思，这就是戏剧作品的社会价值。
在《我的公司》单元剧中，破事部上级总监Lisa，传达公司最新指示，经济大形势不好，公司很困难，公司希望员工和公司共渡难关。
Lisa让破事部员工们来主持、编制一本操作指南，指导员工发扬艰苦朴素的精神，从而降低运营成本，与公司共创美好未来。
说白了就是指导员工为公司省钱，这又是个吃力不讨好的破事儿，这不就落在了破事部的头上，大家不想接，又不能不接。
于是同事们开始集思广益，鸡血销售唐海星认为在厕所取消厕纸会引起民愤，因此建议改用电动厕纸，对于绩效越好的员工，他的电动厕纸盒吐出的厕纸就越长，这样可以激励员工努力工作，花小钱省大钱。
破事部员工怎么也想不出好办法，最后是胡强喝多了给Lisa发微信说：“不上班最省钱。”
还写了一首打油诗，发在了公司论坛上，被员工广为转载。
其实公司领导早就有强制休假的想法了，通过强制休假降低运营成本，但是不想自己背上骂名，就想方设法让破事部背锅了。
就这样公司趁机决定，利用强制休假制度为公司省钱，上一天班休息一天，不上班最省钱，还美其名曰是尊重员工的想法。
可别以为这只是喜剧里的荒诞情节，现实中职场中的荒诞有时是有过之而无不及的。
媒体就曾爆出过马斯克为了节省公司成本。
真的就辞退了保洁，断供了厕纸，员工上班不得不自带厕纸，办公室里弥漫着各种怪味道，很多员工忍受不了想辞职。
现在一些公司为了节省成本，真的是脑洞大开，无所不用，到头来，受折腾、受折磨的还是这些苦哈哈的打工人！
像这样大胆讽刺现实职场的故事，《破事精英2》中还有非常多，比如办公室恋情、标准化生日会、甲乙方互相折磨、另类的员工激励等等，这里就不剧透了，等你自己去看吧！
04、编剧脑洞大开
编剧的脑洞有多大呢？他让我们看到了未来的自己！
在第5集《爬到未来》这一集中，胡强穿越到了2033年，那时候的工作是什么样的呢？
公司安装了全息成像灯，利用全息成像模拟窗外景色，模拟太阳光，24小时太阳不下山，员工工作根本停不下来。
办公室工作的员工也都根本不是人，而是机器人，胡强不相信，因为他们和他的下属长得一模一样，直到莫菲直接把头拔下来给他看。
原来，到2033年AI技术高度发展，人可以通过脑机接口，用脑电波来控制机器人分身去上班，就像是阿凡达一样，那时大家都是用机器人作为分身去工作的。
可是机器人这么能干，公司为什么不直接雇佣机器人呢？还弄出个分身这么麻烦是为什么呢？
从经济学角度分析，如果公司直接雇佣机器人会导致人们大规模失业，失业会导致需求乏力，需求停滞，但生产力不会停止，这就导致产能过剩，供大于求，最终导致经济危机。
因此，在2033年，为了避免经济危机，法律明确规定：
公司直接雇佣机器人是属于违法行为，只有人类员工才有权根据自己的技能复刻一个和自己长得一模一样的机器人，代替人类自己去上班，也就是说是自己的机器人分身帮自己赚钱养家。
听着是不是很美好？对未来充满了憧憬！
如果能用自己的机器人分身出去工作，那么自己会有足够多的时间和自由，人类自己吃喝玩乐，机器人没黑没夜地工作，赚了钱都给主人花，是不是连你都想快点到2033年，科技进步到人类可以用机器人分身替咱们去打工了？
可是剧情一转，快醒醒吧，打工人，恐怖的在后面呢！
胡强想去看看自己的情况，却被告知他现在只剩下一副大脑还活着，原来他自己觉得吃喝拉撒睡太麻烦了，肉身太花钱、不方便，于是萌生了摆脱躯体的想法，只留下了大脑泡在营养液中。
其他同事的情况也很不好，过劳肥文案庞小白更肥了，因为不用出门工作，一天宅在家里，一顿饭吃下一条猪腿，现在已经是一个400斤只有嘴能动的大胖子了。
强迫症设计师苏克杰把自己的身体、器官分门别类放在的柜子里，都不算是个人了。
爱美女秘书金若愚每天疯狂网购，成了购物狂，衣服堆积如山，她不出门不见人，不收拾屋子，甚至不吃饭，已经没有个人样子了。
照这样下去，这些人早晚会像胡强一样变成泡在营养液中的脑子或者庞小白一样400斤的肉球，毫无尊严地活着，最终自生自灭。
最后胡强在莫菲的帮助下回到了2023年，遭遇这一次恐怖的穿越，想着未来人类可能将被机器取代的恐怖命运，胡强从开始的恐惧、害怕，到最后淡定地说了一句：“我们都应该好好活着！”
自从ChatGPT问世，关于AI代替人类工作、人类将会失业、AI将对人类产生威胁等等讨论不绝于耳，当这部剧将10年后的工作场景展示给我们的时候，我们的内心更是充满了对未来的不安、担忧和恐惧，不知未来人类会怎样？
但有一点可以肯定的是，无论何时？无论我们在做什么？还能做什么？我们都应该好好活着！
韦正说：《破事精英》是一个成人童话，是混杂着荒诞和现实主义色彩的梦。
看完《破事精英》第二季，柴叔觉得韦正不仅脑洞大，野心也很大！
一部嬉笑怒骂的情景喜剧，乍一看是职场剧，仔细琢磨更是一场人生大戏！是对工作的意义、人与人之间的关系、生活的意义、人生的价值的探讨与反思！
罗曼·罗兰说：“生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。”
希望这部剧可以陪伴着同是打工人的你我，在痛过、哭过、笑过之后，依旧热爱工作、热爱生活、热爱明天！
